O procedimento de bloqueio deve ser por escrito?

Em geral, sim. A OSHA diz que você deve documentar seus procedimentos de bloqueio / rotulagem. Isso faz sentido porque eles são instruções que os mecânicos devem seguir quando fazem reparos.
O OSHA só permite que você não tenha um procedimento de bloqueio escrito quando a máquina possui apenas um fornecimento de energia que é fácil de identificar e bloquear. A máquina não pode ter qualquer potencial de energia armazenada. Bloquear que um dispositivo de isolamento de energia desenergiza completamente a máquina. O funcionário autorizado tem que bloquear o fornecimento de energia, e ele deve ser a única pessoa no controle da fechadura. Além disso, o trabalho que está sendo feito não pode criar riscos para outros funcionários da área, e você não teve nenhum acidente envolvendo reparos naquela máquina.

Nosso equipamento de processo tem tanta inter-relação entre sistemas, e um monte de trabalho de serviço que fazemos é para situações únicas. Será que devemos ter apenas um procedimento de bloqueio que abrange tudo?

Seus procedimentos de bloqueio precisariam ser específicos para o trabalho e não para a máquina em si, se for o que é necessário resolver os riscos. Por exemplo, se fosse absolutamente seguro que uma parte do equipamento de processo ainda tenha energia enquanto os funcionários estão fazendo reparos em outra parte do equipamento, você só precisaria bloquear a parte do equipamento onde os funcionários estão trabalhando. Você não precisaria bloquear completamente todo o processo se o bloqueio de parte dele proteger completamente todos. A extensão do seu bloqueio deve combinar os perigos, mas você deve ter muito cuidado em considerar o potencial de riscos a desenvolver quando você decide bloquear apenas parte do equipamento.

Os funcionários autorizados devem ser treinados para fazer todos os procedimentos específicos da máquina para todas as máquinas em uma instalação, ou eles só podem ser treinados nos procedimentos que eles fazem para o trabalho?

O padrão de bloqueio / rotulagem da OSHA não inclui nenhum requisito para funcionários autorizados saber como executar todos os procedimentos de bloqueio / rotulagem específico da máquina.
O programa de treinamento sob este padrão precisará cobrir pelo menos quatro áreas: o programa de controle de energia do empregador, os elementos dos procedimentos de controle de energia que são relevantes para os deveres do empregado, as restrições do programa aplicável a cada empregado e os requisitos de o padrão. Os detalhes variam necessariamente de local de trabalho para local de trabalho, e mesmo de empregado para funcionário em um único local de trabalho, dependendo da complexidade do equipamento e do procedimento, bem como dos deveres do empregado e suas responsabilidades no âmbito do programa de controle de energia.

Fazemos todos os nossos reparos no primeiro turno. Precisamos que os empregados do segundo e terceiro turnos bloqueiem a máquina em seus turnos, mesmo que não estejam trabalhando na máquina?

Se ninguém mais estiver trabalhando na máquina durante uma segunda ou terceira turno, você pode deixá-lo bloqueado pelo primeiro funcionário do turno até o primeiro funcionário do turno terminar os reparos.
Se um empregado do primeiro turno sair e um funcionário do segundo turno continuará trabalhando nisso, então você deve transferir o bloqueio para o empregado do segundo turno. Normalmente, o trabalhador do segundo turno aplicará seu bloqueio quando o primeiro trabalhador do turno remover o dele.
Se um trabalhador do segundo turno estiver saindo, e não há um terceiro turno, mas os reparos serão concluídos por alguém no primeiro turno, você não quer deixar o bloqueio do empregado do segundo turno na máquina. Neste caso, a OSHA diz que o trabalhador do segundo turno pode substituir o bloqueio por uma marca quando ele sair. A máquina será marcada quando o primeiro funcionário do turno começar a trabalhar. Ele pode então substituir a etiqueta por seu bloqueio.

Os empreiteiros devem usar seus próprios procedimentos de bloqueio?

A regra diz que você e o contratado devem informar-se mutuamente dos seus respectivos procedimentos de bloqueio / rotulagem. Ambos têm responsabilidades para proteger seus funcionários para que você queira certificar-se de que todos tenham informações suficientes sobre o trabalho de reparação para manter todos seguros. Você provavelmente sabe mais sobre como o equipamento funciona, mas o contratado pode saber mais sobre o que vai ser feito durante as reparações. Certifique-se de que ambos identificaram todas as fontes de energia perigosa e o empreiteiro usa procedimentos de bloqueio que os controlam todos.
Além de certificar-se de que os procedimentos corretos são seguidos, você (o empregado anfitrião) deve garantir que seus funcionários cumpram as restrições dos procedimentos do empreiteiro. Por exemplo, seus funcionários devem ser capazes de reconhecer o equipamento de bloqueio do contratado e saber ficar longe da área onde o trabalho está sendo feito.

Será que devemos bloquear uma máquina que não vamos usar mais?

O padrão de bloqueio / etiquetagem não se aplica quando você “desmantela” o equipamento ou coloca máquinas “fora de serviço”. A principal preocupação é que alguém tentaria iniciar uma máquina que você não quer mais executar, por qualquer motivo.
O bloqueio / tagout sta